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RCGL001：中国人工智能人才培养白皮书
RCGL002：领英：2021未来人才趋势报告
RCGL003：数字人才发展体系：粮仓模型白皮书
RCGL004：中国智能制造技术人才洞察
RCGL005：数字化技术加速人才转型
RCGL006：数字人才——中国经济数字化转型的核心驱动力
RCGL007：2022中国高级人才管理实践白皮书
RCGL008：2022全球互联网技术人才前沿洞察
RCGL009：高技术制造业人才需求与发展环境
RCGL010：数字化时代人才转型白皮书
RCGL011：2021年31省市人才深度分析报告
RCGL012：2022年全球人才趋势报告
RCGL013：2022全球互联网技术人才前沿洞察
RCGL014：2022互联网行中高端人才报告
RCGL015：私域组织与人才发展白皮书
RCGL016：企业数字化人才发展白皮书
RCGL017：粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告
RCGL018：企业的数字化人才培养研究报告
RCGL019：2022全球区块链领域人才报告
RCGL020：人工智能顶尖人才数据图鉴
RCGL021：2022元宇宙人才发展白皮书
RCGL022：泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书（2022年）
RCGL023：全球人才流动趋势与发展报告（2022）
RCGL024：2022全球大健康领域人才趋势洞察报告
RCGL025：2022未来管理人才白皮书
RCGL026：2022上半年CHO人才战略调研报告
RCGL027：+6大行业销售类关键岗位系列白皮书
-云服务行业销售类关键岗位系列白皮书
-直播电商销售类关键岗位系列白皮书
-零售银行销售类关键岗位系列白皮书
-快消行业销售类关键岗位系列白皮书
-连锁行业销售类关键岗位系列白皮书
-医药行业销售类关键岗位系列白皮书
RCGL028：2022中国连锁企业人才管理报告
RCGL029：中国ICT人才生态白皮书
RCGL030：2023企业数字化转型人才发展建设报告
RCGL031：2022企业人才管理数字化趋势调研报告
RCGL032：智能汽车行业数字化人才白皮书
RCGL033：2023全球人才招聘趋势报告
RCGL034：2022“双碳”人才洞察报告
RCGL035：2023亚洲人才报告
RCGL036：2022汽车行业人才数据报告
RCGL037：2022-2023年全球人才趋势研究报告
RCGL038：2022深圳城市人才趋势报告
RCGL039：2023企业数字化转型组织人才发展建设报告
RCGL040：2023AIGC人才趋势报告
RCGL041：2023第一季度AIGC人才供需报告
RCGL042：2023人才趋势报告
RCGL043：2023工业互联网产业人才发展研究
RCGL044：2023年中国国际化人才培养白皮书
RCGL045：2023芯片半导体行业人才白皮书
RCGL046：产业数字人才研究与发展报告
RCGL047：2023新消费行业研究及人才洞察报告
RCGL048：2023中国区块链产业人才需求与教育发展报告
RCGL049：人工智能产业人才岗位能力要求
RCGL050：大数据产业人才岗位能力要求
RCGL051：区块链产业人才岗位能力要求
RCGL052：工业互联网产业人才岗位能力要求
RCGL053：2023汽车产业紧缺人才趋势观察
RCGL054：2023商业地产高阶人才趋势报告
RCGL055：2023全球储能行业销售人才报告
RCGL056：2022年上海地区人才供需数据报告
RCGL057：2022年东北地区人才趋势报告
RCGL058：2023AIGC人才趋势洞察报告
RCGL059：2018-2022年互联网人才发展报告
RCGL060：2022年度数字化科技人才招聘白皮书
RCGL061：2022国央企数字化转型人才白皮书
RCGL062：2022半导体芯片人才市场趋势报告
RCGL063：2023人才迁徙报告
RCGL064：四川省大数据人才发展蓝皮书
RCGL065：中小企业人才市场环境洞察报告
RCGL066：中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告
RCGL067：关键软件领域人才白皮书
RCGL068：中国IT人才供给报告
RCGL069：中国智慧农业热门赛道紧缺人才报告
RCGL070：AI在学习与人才发展领域的应用
RCGL071：2023年618电商行业人才招聘报告
RCGL072：2023数字营销产业人才发展风向标
RCGL073：制造业人才发展成功实践手册
RCGL074：2023年中国大健康产业人才洞察报告
RCGL075：2023年度中国金融业人才管理趋势报告
RCGL076：2023网络安全人才市场状况研究报告
RCGL077：公共部门如何赢得人才竞争
RCGL078：2023中国人工智能人才学习白皮书
RCGL079：新时期软件人才培养模式研究报告
RCGL080：2023中国企业数字化人才发展白皮书
RCGL081：2023机器人产业及人才简报
RCGL082：2023养老服务人才状况调查报告
RCGL083：2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告
RCGL084：人才盘点：盘活人力资本的价值
RCGL085：在华企业如何填补AI人才缺口
RCGL086：网络安全产业人才发展报告（2023年版）
RCGL087：2023泛互联网行业人才流动报告
RCGL088：2023海外留学人才就业发展报告
RCGL089：2023网络安全产业人才发展报告
RCGL090：2023医学事务市场人才趋势报告
RCGL091：2023年医药行业人才趋势年度报告
RCGL092：2023年金融行业人才趋势观察
RCGL093：2023新能源汽车中高端人才趋势洞察报告
RCGL094：数字时代新职业人才需求与职业技能提升模式研究报告
RCGL095：2023数字科技人才求职国央企洞察报告
RCGL096：产学结合助力区块链人才培养
RCGL097：2023年双11电商领域人才洞察报告
RCGL098：2023程序员人群洞察报告
RCGL099：2023企业人才管理典型场景的数字化应用现状调研报告
RCGL100：2023中国数字人才发展报告
RCGL101：2023中国金融业人才管理实践白皮书
RCGL102：2023银行业金融科技人才管理趋势报告
RCGL103：2023年人工智能人才洞察
RCGL104：2023香港人才趋势报告
RCGL105：2023亚太地区数字人才发展报告
RCGL106：2022-2023人才内驱力洞察报告
RCGL107：2023锂电池行业人才趋势洞察
RCGL108：中国人才指数报告（2023）
RCGL109：武汉大学数智教育白皮书（数智人才培养篇）
RCGL110：2023新职人人群洞察白皮书
RCGL111：华润数字化人才培养的策略与实践
RCGL112：2023中国数据分析行业人才指数报告
RCGL113：2023年中国财会人才发展趋势报告
RCGL114：2023高校汽车人才蓝皮书
RCGL115：2024餐饮消费人才趋势报告
RCGL116：2024实时互动行业人才生态报告
RCGL117：2023中国人才管理状况研究报告
RCGL118：2024年移动应用营销人员调查报告
RCGL119：2023中国实战化白帽人才能力白皮书
RCGL120：2024人工智能大模型的技术岗位与能力培养研究报告
RCGL121：一线城市数字科技人才迁徙洞察报告
RCGL122：2023年人工智能行业人才浅析报告
RCGL123：2024中企全球化销售人才报告
RCGL124：2024医药行业年度人才趋势报告
RCGL125：2024消费品行业市场人才趋势报告
RCGL126：2024年全球人才招聘洞察报告
RCGL127：2024第一季度一线及新一线城市数字科技人才跳槽调查报告
RCGL128：2024年人才趋势报告
RCGL129：零售连锁行业人才管理解决方案及案例集
RCGL130：数智时代的AI人才粮仓模型解读白皮书（2024版）
RCGL131：东南亚人才趋势报告2024
RCGL132：2024机械制造行业人才发展报告
RCGL133：2024年一季度人才市场热点快报告
RCGL134：2023医疗人才就业发展调研报告
RCGL135：2024中国医药行业人才发展报告
RCGL136：2024全球人才趋势报告
RCGL137：2024发展新质生产力阶段下新能源行业人才供需分析报告
RCGL138：AI机会人群社媒研究报告
RCGL139：2024年互联网行业人才发展趋势报告
RCGL140：2024智能制造关键数字技术人才供需数据报告
RCGL141：2024国企人才领导力展望专刊
RCGL142：2024中国ESG金融人才职业发展报告
RCGL143：2024智能制造人才发展趋势报告
RCGL144：2024蓝领人才发展报告
RCGL145：2024粤港澳大湾区产才融合指数报告
RCGL146：2024人才发展数据赋能启示录
RCGL147：2024出海企业人才发展实践指南
RCGL148：2024年618电商人才报告
RCGL149：亚太地区人才趋势报告2024
RCGL150：企业吸引并留住顶尖人才的四大策略白皮书
RCGL151：中国大陆人才趋势报告2024
RCGL152：2024优化人才管理：HR和IT卓越实践
RCGL153：人工智能如何赋能目标导向型专业人士
RCGL154：2024中国海外留学人才洞察报告
RCGL155：2024智算与大模型人才白皮书
RCGL156：2024全球人才趋势报告
RCGL157：2024中国开发者画像洞察研究报告
RCGL158：2024消费品行业人才趋势报告
RCGL159：2024保险行业人才趋势报告
RCGL160：金融科技人才供需调研报告（2024）
RCGL161：亚洲人才报告2024：中国大陆篇
RCGL162：2024生物医药行业研究及人才洞察报告
RCGL163：中国人才发展现代化指数2024
RCGL164：2024年中国人才发展趋势调查报告
RCGL165：2024数字人才服务手册
RCGL166：2024全域经营组织与人才洞察报告
RCGL167：2024航空航天人才趋势报告
RCGL168：2024年中国行研人才发展蓝皮书
RCGL169：2024年中国人工智能人才发展报告
RCGL170：2024年企业数字化人才实践研究报告
RCGL171：2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告
RCGL172：2024年网络安全产业人才发展报告
RCGL173：企业战略及人才发展知识图谱
RCGL174：校招人才素质洞察白皮书2022-2024
RCGL175：2024医药制造行业人才趋势报告
RCGL176：金融科技人才需求与教育发展报告（2024年）
RCGL177：组织核心人才人才盘点应用实践
RCGL178：2024新质产业人才需求分析报告
RCGL179：2024年中国企业人才部署模式转型白皮书
RCGL180：京东人才发展体系
RCGL181：2024全球人才趋势报告-生命科学行业洞察
RCGL182：中国数据合规人才缺口与培育白皮书
RCGL183：2024年企业数字化变革与人才培养案例集
RCGL184：2024年中国AI创业者人群画像报告
RCGL185：关键岗位人才队伍素质盘点评估方案
RCGL186：2025中国人才市场招聘趋势
RCGL187：2025AI技术人才供需洞察报告
RCGL188：企业人才评鉴的数字革命
RCGL189：关键软件领域产业人才需求预测报告
RCGL190：中国制造业出海人才白皮书（2025）
RCGL191：2025医药行业人才市场趋势
RCGL192：2025年中国人才激励白皮书
RCGL193：2025年电子信息人才认证体系报告
RCGL194：2025年全球人才展望报告
RCGL195：2024年度新质生产力视角下人工智能人才就业与培养研究报告
RCGL196：2025生物技术行业人才供需趋势报告
RCGL197：主动人才寻源蓝图
RCGL198：2025年集成电路人才供需报告
RCGL199：2024-2025全球人才趋势报告
RCGL200：2025年全球科研人员人工智能研究报告
RCGL201：2025新材料人才供需洞察报告
RCGL202：2025人工智能行业人才供需趋势报告
RCGL203：小米汽车高端人才组建战略与实施路径研究
RCGL204：数字化转型与人才体系建设指南
RCGL205：2025中国银行业数字化转型人才报告
RCGL206：半导体产业⼈才报告
RCGL207：2025中国人工智能产业人才报告
RCGL208：2025年校招人才素质洞察白皮书
RCGL209：2025年智驾和机器人领域人才洞察
RCGL210：中国城市新质人才竞争力指数报告
RCGL211：工业制造企业数字化人才战略指南
RCGL212：2025新质生产力数字人才白皮书
XCJX001：2022人才市场洞察及薪酬指南
XCJX002：2022年薪酬白皮书
XCJX003：2021年度全国地区绩效调研报告
XCJX004：2022年各行业薪酬增长率报告
XCJX001：2022人才市场洞察及薪酬指南
XCJX005：三级公立医院绩效考核操作手册
XCJX006：2022中国大陆薪酬趋势报告
XCJX007：2022后疫情时代薪酬报告
XCJX008：2022年互联网行业薪酬趋势报告
XCJX009：2022企业薪酬福利访谈录
XCJX010：2022年人才薪酬趋势调研报告
XCJX011：疫情冲击下绩效管理和奖金激励怎么做
XCJX012：2022-2023中国整体报酬趋势和洞见
XCJX028：2022年半导体行业薪酬白皮书
XCJX013：2023私域人才需求与薪酬报告
XCJX029：2023年市场展望与薪酬报告
XCJX014：2022年白领年终奖调研报告
XCJX015：2023人才市场洞察及薪酬指南
XCJX016：2023行业薪酬白皮书
XCJX017：2023中国大陆薪酬报告
XCJX018：2022年度公益行业薪酬与人才实践调研报告
XCJX019：2022年度全国地区年终奖绩效调研报告
XCJX020：2023离职与调薪调研报告
XCJX021：2023年薪酬白皮书
XCJX022：2023亚太区薪资指南
XCJX023：2022企业薪酬管理和数字化趋势报告
XCJX024：后疫情时代薪酬管理和数字化趋势报告
XCJX025：2023中国大陆薪资指南
XCJX026：2023薪酬指南
XCJX027：2023薪酬观察：中国大陆篇
XCJX030：2023年广告营销行业薪酬报告
XCJX031：KOS：2023薪酬指南
XCJX032：2023年信息技术业行业薪酬报告
XCJX033：2023年文化传媒业行业薪酬报告
XCJX034：2023年地产建筑业行业薪酬报告
XCJX035：2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书
XCJX036：2022传媒上市公司年度绩效数据报告
XCJX037：2023年锂电池行业薪酬报告
XCJX038：2023企业绩效管理白皮书
XCJX039：2023年企业软件行业薪酬报告
XCJX040：2023年光伏行业薪酬报告
XCJX041：2023年休闲服务业行业薪酬报告
XCJX042：2023新能源汽车行业薪酬报告
XCJX043：2023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理研究
XCJX044：2023年汽车行业薪酬报告
XCJX045：2023毕业生薪酬报告-本科生版
XCJX046：2024私域人才需求与薪酬报告
XCJX047：2024全球薪酬管理调研报告
XCJX048：2023-2024中国整体薪酬趋势报告
XCJX049：2023年四季度中国企业招聘薪酬报告
XCJX050：2024中国薪资调查
XCJX051：2024年中国市场展望与薪酬报告
XCJX052：2024中国大陆薪酬观察
XCJX053：2024市场趋势与薪资报告
XCJX054：2024人才市场洞察及薪酬指南
XCJX055：2024年度薪酬指南
XCJX056：2024中国及中国区日资企业薪酬指南
XCJX057：2024人才趋势洞察及薪酬指南报告
XCJX058：2024中国大陆薪酬指南
XCJX059：2024年薪资指南
XCJX060：2024年香港高管人员薪酬展望报告
XCJX061：2024中国大陆薪酬指南报告
XCJX062：2024年半导体行业薪酬报告
XCJX063：2024年咨询服务行业薪酬报告
XCJX064：2024年亚洲薪酬终极指南
XCJX065：2024年高科技行业薪酬调研启动会
XCJX066：2024年全国地区人力资源部门各岗位薪酬水平报告
XCJX067：2024新质人才薪酬趋势洞察报告
XCJX068：KOS 2024 薪酬指南
XCJX069：2024全行业薪酬白皮书
XCJX070：2024年上半年度行业薪酬趋势洞察
XCJX071：2024薪酬指南（中英文版）
XCJX072：2024行业薪酬白皮书
XCJX073：2024年三季度中国企业招聘薪酬报告
XCJX074：华德士：2025中国薪酬报告
XCJX075：2024-2025中国整体薪酬趋势
XCJX076：2025年市场展望与薪酬指南报告
XCJX077：2024年度公益行业薪酬与人才实践调研报告
XCJX078：中国大陆薪酬报告2025
XCJX079：2025年度企业薪酬调研报告
XCJX080：2025年市场趋势与薪资报告
XCJX081：2025年全球薪酬管理调研
XCJX082：2025年人才市场洞察及薪酬指南报告
XCJX083：2025年生成式人工智能薪酬报告
XCJX084：2025年薪酬观察报告-中国大陆篇
XCJX085：2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告
XCJX086：2025年亚洲薪酬指南报告
XCJX087：2025行业薪酬白皮书
XCJX088：ICT行业薪酬水平及激励模式研究报告
XCJX089：中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）
XCJX090：2025年马来西亚薪酬指南
XCJX091：2025年中国台湾薪酬指南
XCJX092：2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势
XCJX093：2025年中国内地薪酬指南
ZPJY001：2022未来工作新趋势
ZPJY002：2022数字经济下的就业新探索
ZPJY003：新经济下，2022新职业百景图
ZPJY004：2022中国职场人群发展建议白皮书
ZPJY005：2022中国人才市场招聘趋势白皮书
ZPJY006：2022中国企业招聘科技趋势报告
ZPJY007：2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告
ZPJY008：数字生态就业创业报告
ZPJY009：元宇宙带来的新职业
ZPJY010：2022中国企业校园招聘白皮书
ZPJY011：招聘技术路线图与效能提升研究报告
ZPJY012：未来职场“六感“研究白皮书
ZPJY013：2022在线招聘求职行业洞察
ZPJY014：2022年全球职场趋势报告
ZPJY015：2022年未来工作趋势
ZPJY016：2022中国就业市场年度观察
ZPJY017：2023年高校毕业生数字经济就业创业报告
ZPJY018：腾讯助力新职业与就业发展报告（2022）
ZPJY019：2023年招聘行业多元化趋势洞察报告
ZPJY020：职场新人的职业准备画像
ZPJY021：2022中国海归就业调查报告
ZPJY022：2023年中国网络招聘行业市场发展研究报告
ZPJY023：2023职场机会平等现状调研报告
ZPJY024：2023金融科技校园招聘白皮书
ZPJY025：2023未来招聘趋势报告
ZPJY026：2023校园招聘求职报告
ZPJY027：2023职场健康需求报告
ZPJY028：2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告
ZPJY029：新职业发展趋势白皮书
ZPJY030：2023校园招聘调研报告&备战攻略
ZPJY031：中国职场女性领导者专题访谈
ZPJY032：2023新就业形态下中国新职业青年发展报告
ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编
ZPJY034：美世：2023健康职场观察
ZPJY035：2022-2023年度应届生画像白皮书
ZPJY036：2023中国新型灵活就业报告
ZPJY037：2023智能制造校园招聘白皮书
ZPJY038：2023年跨境电商职场现状调研报告
ZPJY039：数字技术新职业趋势洞察报告
ZPJY040：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告
ZPJY041：2023年招聘市场HR群体洞察报告
ZPJY042：2024届高校毕业生求职抽样调研报告
ZPJY043：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告
ZPJY044：2023年市场营销学博士生就业白皮书
ZPJY045：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响
ZPJY046：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响（第2期）
ZPJY047：2024人才招聘趋势调研报告
ZPJY048：2023中国灵活就业质量指数研究报告
ZPJY049：2023蓝领就业调研报告
ZPJY050：2024第一季度招聘调研报告
ZPJY051：2024雇主就业贡献综合价值研究报告
ZPJY052：2024中国人才市场招聘趋势
ZPJY053：2023中国海归就业调查报告
ZPJY054：2024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告
ZPJY055：2024年中国企业海外人才招聘洞察
ZPJY056：2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告
ZPJY057：2024企业招聘年度观察
ZPJY058：猎聘2024第二季度招聘调研报告
ZPJY059：2023求职高校人群大数据洞察报告
ZPJY060：2024海外数字化招聘数据合规白皮书
ZPJY061：2024春招高薪职业和人才洞察报告
ZPJY062：2024年智能制造校园招聘白皮书
ZPJY063：2024年网约配送员就业洞察报告
ZPJY064：2024中国留学生发展报告
ZPJY065：2024中国企业校园招聘白皮书
ZPJY066：2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略
ZPJY067：2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告
ZPJY068：长三角城市群大学生就业趋势报告
ZPJY069：2024年企业招聘指数报告
ZPJY070：2024年Q3招聘调研报告
ZPJY071：2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告
ZPJY072：2024年招聘市场HR群体洞察报告
ZPJY073：2024年上半年热门行业招聘趋势洞察
ZPJY074：2024经济低迷期的招聘策略白皮书
ZPJY075：AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）
ZPJY076：2024年互联网行业招聘报告
ZPJY077：2024上半年教育行业招聘报告
ZPJY078：2024年AI面试实践手册
ZPJY079：2024届应届生画像白皮书
ZPJY080：中国就业指数观察报告
ZPJY081：2024上半年半导体行业招聘报告
ZPJY082：2024年第四季度招聘调研报告
ZPJY083：2025人才招聘策略及趋势展望
ZPJY084：数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告
ZPJY085：2024雇佣关系趋势报告
ZPJY086：2025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告
ZPJY087：2025新质生产力应用型人才就业趋势报告
ZPJY088：2024年旅游业招聘洞察报告
ZPJY089：2025年Q1招聘趋势调研报告
ZPJY090：2024中国新型灵活就业报告
ZPJY091：2024中国海归就业调查报告
ZPJY092：2024-2025企业招聘案例精选
ZPJY093：国内统招本科毕业生就业质量报告
ZPJY094：2024年中国网络招聘行业研究报告
ZPJY095：2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告
ZPJY096：2024年中国蓝领就业调研报告
ZPJY097：2025年第二季度招聘趋势调研报告
ZPJY098：2024香港人才就业趋势洞察
ZPJY099：2025年中国留学生英国就业白皮书
ZPJY100：2025年香港就业市场展望
ZPJY101：2025香港青年湾区创业基地调研报告
ZPJY102：2025年第一季度灵活就业景气指数报告
ZPJY103：2025年中国台湾用工白皮书
ZPJY104：数字经济下灵活就业发展研究报告
ZPJY105：2025年Q3招聘趋势调研报告
ZPJY106：2025届大学生就业供需洞察报告
RLZY001：阿里巴巴人力资源管理
RLZY002：华为人力资源管理
RLZY003：字节跳动人力资源体系
RLZY004：腾讯人力资源体系
RLZY005：顺丰人力资源管理资料包
RLZY006：2022中国人力资源管理年度观察-56页
RLZY007：2022韦莱韬悦人力资源管理季刊
RLZY008：人力资源战略规划新思考
RLZY009：2022年四季度人力资源趋势报告
RLZY010：金控公司人力资源管理白皮书（2022）
RLZY011：2022年酒店人力资源白皮书
RLZY012：人力资源服务行业研究报告
RLZY013：2023全球人力资本趋势
RLZY014：2022人力资源白皮书
RLZY015：2023年二季度人力资源趋势报告
RLZY016：2023年人力资源市场调研趋势
RLZY017：2022年人力资源与就业服务行业研究报告
RLZY018：埃森哲全球首席人力资源官研究
RLZY019：深度解析人效提升的9种方法
RLZY020：2023第三季度人力资源趋势报告
RLZY021：2023普华永道中国首席数据官调研
RLZY022：2023社保合规调研报告暨政策指南
RLZY023：中国独角兽CEO调研2023
RLZY024：2023热门行业人效趋势白皮书
RLZY025：2022年度最佳人力资源服务机构榜单
RLZY026：HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书
RLZY027：2022-2023芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY028：2022-2023银行行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY029：2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY030：2022-2023云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY031：2022-2023金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY032：2023数字化助力企业人效提升报告
RLZY033：2023人力外包服务采购白皮书
RLZY034：2023年中国上市公司人效分析报告
RLZY035：2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书
RLZY036：2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告
RLZY037：2023中国年度最佳雇主评选报告
RLZY038：2023AI在企业人力资源中的应用白皮书
RLZY039：2024年第一季度雇佣前景调查报告
RLZY040：2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场
RLZY042：2023中国人力资本报告
RLZY043：2024全球上市人力资源服务企业市值研究
RLZY044：2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告
RLZY045：2024企业人效管理年度观察报告
RLZY046：华为人力资源管理体系精髓及启示
RLZY047：2023中国企业社保白皮书
RLZY048：2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势报告
RLZY049：2024中国人力资源服务品牌100强
RLZY050：2024全球人力资本趋势报告
RLZY051：2024人力资源服务行业发展趋势报告
RLZY052：2024年HR趋势展望AI技术引领新时代
RLZY053：2024人力资源新质管理报告
RLZY054：2023年度人力资源服务机构榜单100强报告
RLZY055：2024全球首席数据官调研报告
RLZY056：2024世界首席投资官研究报告
RLZY057：2024雇主品牌调研中国大陆区报告
RLZY058：人工智能在人力资源领域的应用案例
RLZY059：2024人力资源雇佣调研报告
RLZY060：生成式AI时代的工作模式、工作组织、工作者研究报告
RLZY061：2024企业员工保险的设计与管理调研报告（精华版）
RLZY062：2024年上市公司人效分析系列报告（简版）
RLZY063：2023年中国首席营销官（CMO)调查报告
RLZY064：2024中国大陆劳动法指南
RLZY065：2024年中国数据岗位招聘研究报告
RLZY066：2024年全球首席人力资源官研究报告
RLZY067：首席数据官基本要求
RLZY068：第七届人力资源共享服务中心研究报告
RLZY069：集团人力资源职能战略规划报告
RLZY070：2024年餐饮业人力资源白皮书
RLZY071：人力资源三支柱模型研究
RLZY072：2024有限服务类酒店人力资源白皮书
RLZY073：阿里巴巴组织发展体系设计
RLZY074：2024年人力资源角色变化与转型-数智驱动，能力升级
RLZY075：2024中国基层管理者领导力数据洞察白皮书
RLZY076：技术高管需要识别的六大盲点报告
RLZY077：2024中国人力资源服务行业研究报告
RLZY078：华为干部管理的四大工具
RLZY079：2024第四季度中国大陆劳动法指南
RLZY080：2024年HR战略价值提升指南报告
RLZY081：2024中国医院人力资源现状报告
RLZY082：2024中国CIO&CDO研究报告
RLZY083：2024中国人工智能岗位研究报告
RLZY084：中国企业人力资本管理调研报告
RLZY085：2024中国人力资本报告
RLZY086：腾讯人力资源与组织管理体系
RLZY087：2024人力资本洞察精选
RLZY088：2025年人力资源管理景观现状
RLZY089：2025年管理者的基本技能：培养员工的应变能力报告
RLZY090：2025企业劳动关系蓝皮书
ZCGC001：2022中国职场人群发展建议白皮书
ZCGC002：2022全球职场调研中国内地报告
ZCGC003：未来职场“六感“研究白皮书
ZCGC004：2022年轻人职场吵架报告
ZCGC005：2022年全球职场趋势报告
ZCGC006：中国大陆未来十年职场洞察与展望
ZCGC007：职场新人的职业准备画像
ZCGC008：2023职场机会平等现状调研报告
ZCGC009：2023职场健康需求报告
ZCGC010：2023年跨境电商职场现状调研报告
ZCGC011：中国职场女性领导者专题访谈
ZCGC012：美世：2023健康职场观察
ZCGC013：2023年00后职场生态洞察报告
ZCGC014：2023全球职场趋势报告
ZCGC015：2023年度职场洞察报告
ZCGC016：2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书
ZCGC017：企业员工内部职涯流动的发展趋势
ZCGC018：2024人工智能与职场研究报告
ZCGC019：2024年AI+职业趋势报告
ZCGC020：2024工作趋势报告
ZCGC021：2024七大职场趋势展望报告
ZCGC022：2024职场生存洞察
ZCGC023：2024年海外职场洞察报告
ZCGC024：2024全球职场趋势报告
ZCGC025：2025年职场新生代年度趋势报告
ZCGC026：2024年职场人满意度指数调研报告
ZCGC027：2024女性职业现状调查报告
ZCGC028：2025年全球职场趋势报告
ZCGC029：2025中国女性职场现状调查报告
ZCGC030：2025年春季职场人跳槽情况调查报告
ZCGC031：2025年Z世代职场展望
ZCGC032：职场人2025：全球劳动力观点