导读： 《2025央国企人才发展趋势与实战创新研究报告》指出，在数字化浪潮与“人才强国”战略背景下，央国企人才培养体系正从传统模式向智能化、生态化变革。报告围绕趋势、实践、挑战及战略等方面展开分析。

在趋势上，央国企人才培养有五大核心变革。市场效能化注重培训投入产出比，不同群体培训重点不同；AI智能化通过自适应学习等赋能培训；业务BP化实现培训与业务深度结合；产教生态化构建技能人才供应链；培养一体化形成全周期闭环体系，且这些变革以党建引领为遵循。

标杆实践方面，AI驱动实现智能学习闭环等；中铁“六业联动”创新集团化办学；中国核建“青蓝计划”构建系统化培养链条；中国华电“四力四推”将党建优势转化为发展动能。

当前面临结构失衡、效能滞后、数字鸿沟等挑战。未来战略方向包括技术融合、模式创新、生态协同等，还需依托四大战略支点推进数字化转型。

此外，智联测培提供“招-测-培”一体化解决方案，覆盖人才发展全场景，助力央国企人才管理。未来，央国企需构建适配业务战略的人才体系，平衡技术与人文关怀，以在人才竞争中占据优势。

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