当代女性正以更主动理性的姿态参与职场竞争。全球层面，女性求职意愿与男性持平，但申请更谨慎、更关注薪资透明，且录用转化率高出男性16%。中国职场女性呈现年轻化、高学历特征，27-30岁群体占比超六成，本……
这份报告基于2024年至2025年上半年的海量招聘数据，系统分析AI对中国劳动力市场的渗透与重塑，揭示技能需求、人才特征及薪酬结构的结构性变化。
这份《2026年AI职业新趋势大数据研究报告》由劳动经济学会数字经济专委会与腾讯研究院联合发布，基于亿级招聘数据，量化分析AI对岗位结构、技能需求与薪酬体系的重塑，揭示中国劳动力市场AI渗透的独特路径……
2026年春季招聘旺季，职场人的流动意愿迎来了集中释放。数据显示，2025年全年仅有三成职场人完成跳槽，而2026年春招期间，合计91.7%的职场人已经产生跳槽行为或是萌生了跳槽想法。
智联招聘结合3857份有效调研样本，发布《2026中国女性职场现状调查报告》，从职场境遇、社会观念等维度剖析职场女性发展现状，发现当前女性职场发展仍存明显性别壁垒，但女性主体意识显著增强，正从追求公平……
智联招聘通过对3282份有效样本的调研，发布《职场人春节生存图鉴调研报告》，展现了当代职场人春节前后的工作、生活与社交状态，勾勒出打工人真实的春节生存图景。调研显示，职场人节前工作状态迥异，34.4%……
《2025年职场人请假报告》由后浪研究所基于836名职场人的调研数据编制，聚焦职场人请假现状、核心痛点与深层原因，展现了当代打工人在休假权利与职场压力间的矛盾困境。
我国正处于深度老龄化阶段，2024年60周岁及以上老年人口达3.10亿人，占比22.0%，65周岁及以上人口2.20亿人，占比15.6%，且老龄化增速快于多数发达国家，“未富先老”“少子化叠加老龄化”……
本报告由南方周末联合益普索共同发起，通过对全国8座重点城市、覆盖企业员工与灵活就业者在内的1500名职业人群进行深度调研，系统梳理并分析了2025年都市职业人群面临的核心风险、保障现状与需求演变。研究……
智联研究院基于3065份有效样本调研，发布《2025年职场人工作生活满意度调研报告》，全面呈现职场人在工作、生活、健康等维度的真实状态，折射出新时代职场生态的矛盾与转变。