在数字技术重构全球价值链的当下，人力资源领域正经历着从量变到质变的深刻变革。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势报告》显示，人工智能产业化加速、Z世代成为职场主力、产……
中国劳动力市场正经历一场深刻的结构性重塑，企业招聘策略在经济波动下愈发审慎。数据显示，73%的企业倾向于“少而精”的招聘模式，优先录用具备即时贡献能力的资深人才，而非扩大校园招聘规模，这一策略旨在降低……
该报告由中国软件行业协会CIO分会、数字产业创新研究中心、锦囊专家联合发布，是国内首份聚焦ERP产品的选型指南，旨在助力央国企在数字化转型中科学选择ERP产品。报告通过广泛的市场调研与专家咨询，构建了……
AI⾯试官正在加速进⼊各⾏业核⼼招聘场景，成为企业智能化选才的重要⼯具。其通过⾃动化流程和多维评估模型，⼴泛应⽤于校招管培⽣、蓝领技⼯、医药代表、⻔店店员等⾼频岗位，帮助企业提升筛选效率、优化候选⼈匹……
该文档围绕HR对业务赋能的价值呈现展开，主要从如何汇报HR的赋能价值、评估薪酬激励的有效性以及评估人才健康度三个方面进行阐述。在汇报HR赋能价值方面，年终总结可从既定目标回顾、完成情况对比等15个方面……
全球综合性人力资源服务机构任仕达今日正式发布《2025年任仕达雇主品牌调研（中国大陆区）报告》。这份报告基于对中国大陆近4,000名职场人士的深入调研，旨在为中国的雇主企业、HR及雇主品牌管理者提供前……
《2025企业劳动关系蓝皮书》由宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会汇编，聚焦2024年度劳动关系领域热点，包含重大事纪、政策汇总与案例精选三大模块，旨在为企业和劳动者提供法律参考，推动和谐劳动关系……
报告聚焦于管理者在当下多变职场环境中所需具备的关键技能，旨在助力管理者培养员工应变能力，打造高绩效团队。在当今工作场所，变革频繁，员工压力剧增。盖洛普调查显示，经济、科技及个人因素致使全球员工压力空前……
《2025年人力资源管理景观现状》报告基于对100多位人力资源领域领导者及从业者的调查，探讨了人力资源管理的现状、趋势、机会和挑战，为人力资源部门在变革中提供指引。1.人力资源的现状与优先事项：人力资……
《2024年度人力资本洞察精选》由怡安发布，聚焦2024年各行业人力资本领域，涵盖组织发展、行业洞察、人才测评等方面，为企业提供人力资源管理的新思路和方法。1.组织发展：人力资源与财务部门应紧密合作，……