本文主要介绍了马来西亚薪资管理的A到Z指南，包括就业类型、薪资类型、法定扣除和雇主缴款以及工资表等内容。文中详细解释了全职、兼职、实习和自由职业等不同就业类型的定义和特点，以及基本工资、加班费、奖励薪……
2024年，澳大利亚就业市场发生了变化，雇主的优势有所增强。申请量增加，招聘决策更加谨慎，这重新定义了招聘趋势和候选人优先事项。薪资仍然是就业决策的核心因素，生活成本压力推动了薪资期望的上调，但企业正……
《KOS2025年中国内地薪酬指南》涵盖了人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、地产、数字化、工业制造、新能源、教育、财务以及法务与合规十一个领域，并对每个领域的薪酬趋势、人才需求、关键技能等方面进……
台湾的就业市场在2025年以谨慎的复苏态势进入，随着企业逐渐适应，显现出逐步改善的迹象。在优先控制成本的同时，组织更倾向于招聘初级至中级人才，并采用严格的招聘流程。台湾的科技产业，以世界一流的半导体产……
马来西亚的就业格局正蓬勃发展，并受到关键发展的推动。跨国公司对数据中心和云基础设施的170亿美元投资凸显了其对数字未来的信心，而国家能源转型路线图正在促进可持续性和绿色科技领域的机遇。该国的价值主张正……
《中国高职院校毕业生薪酬报告（2024年度）》由软科职教发布，聚焦全国高职院校毕业生薪酬水平，从多维度展开分析，为学生择校、院校提升人才培养质量提供参考。1.区域经济与薪酬关联：区域经济发展水平和高职……
本报告聚焦于ICT行业薪酬体系及激励模式，通过多维度分析揭示行业特征与人才管理策略。以下为核心内容总结：一、行业发展特征ICT行业作为数字经济的核心支撑，涵盖制造与服务两大领域，2021年市场规模达4……
嘉驰国际发布的《2025行业薪酬白皮书》基于宏观经济与行业数据，深度解析了中国七大重点行业的薪酬趋势与人才市场动态。报告显示，2024年中国经济呈现"V形"复苏态势，GDP达134.9万亿元，同比增长……
全球领先的人才解决方案和专业招聘公司Hays瀚纳仕今日发布《2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称薪酬指南）。薪酬指南中的调研洞察于2024年底启动，为期6周，共有8,790名来自中国大陆、中国香港……
《2025AtomicGroup岱澳：人才趋势洞察及薪酬指南报告》聚焦多行业人才与薪酬趋势，为企业和求职者提供参考。1.整体就业市场态势：市场呈小幅回温态势，2024年63%的受访者实现加薪，且加薪幅……