导读： 中国的职场性别平等已经取得显著进步,比如: 中国的职场女性数量全球最多,女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时,仍然存在诸多挑战: 在晋升通道上,中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善,等等。

我们如何才能使中国职场性别平等更进一步?

本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们,尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向,它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作,共创平等包容的职场环境。

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