导读： 华为干部管理围绕四大工具展开，致力于打造高效干部队伍，其核心内容包括：

1. 干部画像精准定位要求：从宏观、中观、微观层面明确干部要求，宏观上传承核心价值观、抓业务增长等；中观区分高层、中层、基层干部能力侧重点；微观针对关键岗位提炼业务特性、能力、经验、特质要求，为干部选拔与培养提供清晰标准。

2. 干部继任计划保障梯队：确定关键岗位后，寻找并追踪梯队人才，按成熟度分为Ready - now、One - job - away、Two - job - away三类，明确人员来源（本部门优先、跨部门/跨组织、业界力量），通过实践培养发展，确保关键岗位人才储备。

3. 干部角色认知与培养提升能力：基于任正非对干部培养的假设，以国家总经理为例，通过建立同心圆模型，梳理岗位职责与关键业务活动，设计三阶段系统培养方案（实践探索、角色模型、培训课程），培训内容定制、案例式学习与训战结合，提升干部角色认知与能力。

4. 干部多元化激励激发活力：主管收入多源于长期激励且职位越高占比越大，任期一般不超3年，末位淘汰。多元化激励包括晋升、股票、奖金、工资激励，同时末位淘汰和岗位流动形成负向激励，促使干部积极进取。

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