2025年中国大健康行业迈入创新驱动、效率重构、价值兑现的新阶段，生物医药领域在融资回暖、技术革新与人才升级的多重驱动下，呈现高质量、全球化转型态势，薪酬管理与岗位薪资也同步呈现理性化、差异化特征。
2026年全球用工合规进入强监管时代，地缘政治重构、劳工法规收紧、EOR模式普及成为核心特征，中瑞岳华发布本白皮书，为中国企业出海提供合规指引与落地方案，助力企业规避用工风险、高效拓展全球市场。
2026年中国招聘、猎头与灵活用工服务行业已迈入数字化、智能化与多元化发展阶段，行业整体呈现高速增长态势，2026年招聘行业市场规模预计达数千亿元，年均增长率超10%，猎头与灵活用工成为核心增长板块。……
万宝盛华2026年Q2雇佣前景调查报告覆盖中国内地及全球市场，中国内地有12个区域3414名雇主参与，经季节性调整后净雇佣前景指数（NEO）为29%，较上季度提升4个百分点，较去年同期下降3个百分点；……
猎聘2026年Q1招聘趋势调研报告结合平台大数据与企业调研，展现出2025年经济稳中有进背景下，劳动力市场与企业招聘行为的多重积极变化，2026年Q1企业招聘动能持续增强，行业与岗位结构呈现优化升级特……
2026年，AI行业的竞争逻辑正在发生根本性的转向。当多数产品还在卷大语言模型的对话流畅度，比拼谁能给出更完美的文本回答时，OpenClaw已经走出了一条完全不同的路。
中国企业的全球化已从“产品出海”迈入“人才深潜”阶段，海外招聘不再是HR的辅助工作，而是决定企业海外业务生死的关键战略。
2026年2月，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布《2025中国新就业形态报告》（以下简称“报告”）。报告基于智联招聘平台2025年大数据，首次将原《中国新型灵活就业报告》更名，与国家政策表述保……
《2025中国海归就业调查报告》基于智联招聘平台大数据，聚焦海归人才回国求职动态与企业需求变化，揭示了新质生产力发展背景下的海归就业新趋势。
《用友大易AI面试典型客户案例集（2026版）》聚焦AI技术在招聘领域的实践应用，展现了不同行业借助AI面试破解招聘痛点的成功经验。AI面试已从概念落地为企业与候选人互动的重要触点，推动招聘思维与工作……