《2026医药人才招聘与薪酬白皮书》聚焦行业重构背景下的人才生态格局，基于43家医药企业、11个核心职位板块的调研数据，系统呈现了人才调薪趋势、跳槽涨薪特征、招聘现状及薪酬水平等核心内容。
《RGF薪酬观察2026:中国大陆》聚焦中国大陆人才市场薪酬动态与趋势，基于RGF自有50万+人才库数据及调研结果，为企业招聘策略与个人职业规划提供参考。
《企业绩效评价标准值2025》是国务院国资委编制的企业经营对标核心参考文件，旨在引导企业加强行业对标、提升经营质量，落实国有资产保值增值责任，该标准已成为中央及地方国有企业绩效评价的重要依据。
《2025年金融行业薪酬报告》由对点咨询与韬略咨询联合发布，覆盖60+城市、700+参调公司及10000+岗位数据，聚焦行业趋势、薪酬管理动态及各细分领域岗位薪酬水平，为行业参与者提供核心参考。
2026年大陆就业市场延续谨慎基调，企业从规模扩张转向效能优先，人才战略聚焦"高质量专业价值"。核心特征是：愿意为直接驱动盈利、数字化和出海能力的岗位支付溢价，通用型岗位持续缩水。求职者端，稳定性、学……
报告由对点咨询与韬略咨询联合发布，基于75+城市、700+参调公司、1000+岗位及50000+人员数据，全面剖析半导体行业发展趋势、薪酬管理动态及各岗位薪酬水平。
2026年1月，任仕达发布了《2026年市场展望与薪酬报告（中国大陆）》，这份24页的报告深入剖析了中国未来人才市场的结构性变化与薪酬趋势，核心结论是：在“新”与“稳”中寻求高质量平衡，企业招聘更注重……
《上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）》聚焦港股与A股市场，基于393家港股、4246家A股有效样本，系统分析了CFO薪酬现状、影响因素及未来趋势。
《2025-2026年劳动力市场及薪资调查报告》由中国德国商会发布，基于475家会员企业调研数据，全面呈现了在华德企及中国整体劳动力市场的薪资趋势、就业动态与人力资源特征。
本报告由薪智平台发布，该平台以“Bigdata+salary+AI”为核心优势，覆盖海量人才数据，为各行业提供薪酬分析等一体化解决方案，此次聚焦卫星互联网产业，深入剖析其人才与薪酬现状。