《企业绩效评价标准值2025》是国务院国资委编制的企业经营对标核心参考文件，旨在引导企业加强行业对标、提升经营质量，落实国有资产保值增值责任，该标准已成为中央及地方国有企业绩效评价的重要依据。
《2025年职场人请假报告》由后浪研究所基于836名职场人的调研数据编制，聚焦职场人请假现状、核心痛点与深层原因，展现了当代打工人在休假权利与职场压力间的矛盾困境。
中国中小商业企业协会与智慧芽联合发布的《2025年中国专精特新小巨人科创力报告》，聚焦国家级专精特新“小巨人”企业的科技创新能力，从政策支持、科创表现、区域分布、行业特征等维度展开分析，展现其在产业链……
《2025中国海归就业调查报告》基于智联招聘平台大数据，聚焦海归人才回国求职动态与企业需求变化，揭示了新质生产力发展背景下的海归就业新趋势。
2025年四季度，新质生产力相关产业成为人才市场核心驱动力，新一代信息技术、高端装备、新材料、航空航天、新能源汽车等领域人才需求持续旺盛，与现代服务业共同构成招聘增长主力，为2026年“十五五”规划开……
我国正处于深度老龄化阶段，2024年60周岁及以上老年人口达3.10亿人，占比22.0%，65周岁及以上人口2.20亿人，占比15.6%，且老龄化增速快于多数发达国家，“未富先老”“少子化叠加老龄化”……
报告基于314家企业调研数据，聚焦AI在人力资源领域的应用现状、趋势及实践路径，核心结论为：人力资源已成为AI落地高潜力赛道，但企业普遍面临“高期望、低落地”困境，需通过“试验田”模式破局，逐步实现从……
《2025年金融行业薪酬报告》由对点咨询与韬略咨询联合发布，覆盖60+城市、700+参调公司及10000+岗位数据，聚焦行业趋势、薪酬管理动态及各细分领域岗位薪酬水平，为行业参与者提供核心参考。
2026年大陆就业市场延续谨慎基调，企业从规模扩张转向效能优先，人才战略聚焦"高质量专业价值"。核心特征是：愿意为直接驱动盈利、数字化和出海能力的岗位支付溢价，通用型岗位持续缩水。求职者端，稳定性、学……
报告由对点咨询与韬略咨询联合发布，基于75+城市、700+参调公司、1000+岗位及50000+人员数据，全面剖析半导体行业发展趋势、薪酬管理动态及各岗位薪酬水平。