该文档围绕HR对业务赋能的价值呈现展开，主要从如何汇报HR的赋能价值、评估薪酬激励的有效性以及评估人才健康度三个方面进行阐述。在汇报HR赋能价值方面，年终总结可从既定目标回顾、完成情况对比等15个方面……
6月26日，脉脉高聘发布《智驾和机器人领域人才洞察》（以下简称报告），报告中数据显示，2025年4月的新发岗位量相比2024年1月暴涨28倍。报告显示，智驾和机器人领域的新发岗位量在2025年呈现快速……
白皮书深入分析了2025年高校毕业生的素质特点和校招市场的现状，为企业提供了精准化识人的策略和建议。报告指出，在全球经济增速放缓和运营成本攀升的背景下，企业面临着“降本增效”的双重压力，校招市场也经历……
随着数字经济的不断发展，依托互联网平台的新就业形态蓬勃兴起，新型灵活就业焕发出新的生机，其所面临的社会保障、职业教育等问题也引发关注。6月16日，新京报发布《数字经济下灵活就业发展研究报告》。报告聚焦……
中国台湾的就业市场在2025年呈现谨慎复苏态势，企业倾向于招聘初级至中级人才，同时严格控制成本。尽管面临全球经济逆风，中国台湾凭借半导体、人工智能等高科技产业的领先优势，仍能提供有竞争力的薪酬，特别是……
《KOS2025年中国内地薪酬指南》涵盖了人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、地产、数字化、工业制造、新能源、教育、财务以及法务与合规十一个领域，并对每个领域的薪酬趋势、人才需求、关键技能等方面进……
全球综合性人力资源服务机构任仕达今日正式发布《2025年任仕达雇主品牌调研（中国大陆区）报告》。这份报告基于对中国大陆近4,000名职场人士的深入调研，旨在为中国的雇主企业、HR及雇主品牌管理者提供前……
《2025中国银行业数字化转型人才报告》指出，在经济复苏需巩固及金融供给侧改革深化背景下，银行业数字化转型加速，金融数智化与金融安全为核心主题，金融产品经理、安全风控类、技术类岗位需求旺盛。银行业人才……
2025年，人工智能产业正处于蓬勃发展的黄金时期，呈现出多方面的显著变化与发展趋势。在技术发展与产业格局方面，人工智能正从专用向通用（AGI）过渡，大模型技术持续突破，多模态技术快速发展，使AI能处理……
