《2024年度人力资本洞察精选》由怡安发布，聚焦2024年各行业人力资本领域，涵盖组织发展、行业洞察、人才测评等方面，为企业提供人力资源管理的新思路和方法。1.组织发展：人力资源与财务部门应紧密合作，……
文档围绕腾讯的人力资源与组织管理体系展开，详细介绍了其使命愿景、发展历程、HR组织模式、各模块具体管理措施以及企业文化活动等内容。1.使命愿景价值观及总体架构：腾讯的使命是通过互联网服务提升人类生活品……
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心在日前举行的第十六届人力资本国际研讨上发布《中国人力资本报告2024》（以下简称“报告”）。该报告的目标是通过描绘中国人力资本的分布状况和发展态势，为深入探究人力……
本报告基于云生集团在人力资源服务领域的深厚积淀，结合2024年的最新调研数据和趋势，为您提供新的洞察视角。我们不仅关注人力资源管理的传统领域，如薪酬、福利、招聘和培训，也基于云生的丰富行业服务经验，提……
本报告的目的在于揭示2023年至2024年上半年中国人工智能岗位的招聘特征，包括但不限于岗位的月度分布、地域分布、学历要求、行业分布、企业规模、薪资水平等。通过对这些维度的深入分析，我们希望能够全面了……
本报告基于面向全社会公开征集，超500位来自不同行业、不同规模企业的CIO与CDO及其同等职责负责人对于《2024中国CIO&CDO调查问卷》的反馈意见，综合运用定量统计分析、深度专家访谈以及……
医生作为医疗系统中的核心人才其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生薪酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定性、医院运营效率的重要因素。在本年度……
为了洞察新质生产力下的雇佣关系新趋势，解读雇佣双方的新期望，寻找企业和个人增长的新路径，智联招聘聚焦“新质职场·重构增长”，发起2024年度最佳雇主评选活动，并通过广泛调研形成《2024雇佣关系趋势报……
报告指出利用技术解决脱节问题，很大程度上有助于连接HR与业务数据。本报告分为三部分，介绍了如何将HR流程、员工技能和业务成果三者互联起来，旨在帮助企业将HR战略与业务战略互联起来。
作为专业的人事外包服务机构，连智领域Links刚发布了最新一期的《2024第四季中国大陆劳动法指南》，涵盖国内80多个城市的最新劳工法律，为企业管理者和人力资源专业人员提供了必要信息。此指南帮助企业理……