《2026年人力资源部AI转型超级指南》由唐秋勇博士编著，提出HR部门“AI原生化转型”路线图，核心是将AI内化为核心竞争力与生产力引擎，而非单纯效率插件，实现从“黑盒祈祷”到“可控引擎”、“文档坟场……
《2026年人力资源部AI转型超级指南》由唐秋勇博士编著，提出HR部门“AI原生化转型”路线图，核心是将AI内化为核心竞争力与生产力引擎，而非单纯效率插件，实现从“黑盒祈祷”到“可控引擎”、“文档坟场……
《2025年人效标杆案例集》由盖雅工场人效研究院编撰，聚焦企业人效提升难题，通过1800余家头部企业实践案例，呈现数字化劳动力管理的可复制方案。
2025年智享会人力资源共享服务中心价值大奖评选吸引超500家企业参与，最终12家企业分获卓越运营奖、创新变革奖及用户体验奖，展现了HRSSC在数字化转型、运营优化、员工体验提升等方面的前沿实践。
《2025年中国人力资源数智化发展白皮书》系统梳理了行业发展现状、核心关键词、实践案例与未来趋势，揭示人力资源管理从“数字化”向“智能化生态”跃迁的核心逻辑，为企业数智化转型提供全面指引。
随着生成式AI与多智能体技术的成熟，企业智能化转型已从“可选课题”升级为“生存刚需”。绚星智慧科技（原云学堂）发布的《AI驱动的组织重构与业务重构》白皮书，系统揭示了AI如何从工具角色跃迁为生产力核心……
“十五五”时期，全球格局调整与技术变革加速，国有企业作为国民经济重要支撑，面临科技自立、产业升级等多重任务，人力资源管理成为战略落地的关键支撑。北森《央国企专刊》聚焦这一主题，围绕人力资源规划设计、科……
近日，智联招聘发布《2025雇佣关系趋势报告——人机共生时代的职场进化》。报告从敏捷共生、协同进化、融合迭代、价值共创等角度研究AI时代新的工作形态进化和新的工作认知变化，揭示优秀的企业和职场人如何借……
报告聚焦AIHR全球化创新实践，通过全球趋势分析、多行业案例拆解及技术应用洞察，全面呈现AI在人力资源领域的应用现状与发展方向。
我国劳动力人口的平均年龄在39.66岁，劳动力人口的平均受教育年限为11.03年。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心近日发布《中国人力资本报告2025》，公布了我国最新人力资本指数估算结果。