报告由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会发布，依托22502份有效求职样本、254场全球引才活动及843个入职案例，剖析国内高校人才引进从规模扩张转向质量择优的转型趋势，结合国际人才流动、求职群体……
这份白皮书依托海量调研数据，全方位解析科技行业人才市场全貌，涵盖供需格局、AI人才、外派人力、薪酬水平、人才特质等板块，并针对性提出人才经营与雇主品牌打造的相关思路。
报告由中山大学相关研究院与高奥士国际人才集团联合编制，2025年4-12月面向大湾区“9+2”城市群开展调研，依托116份有效企业问卷、71家企业深度访谈数据，聚焦人才供需、招聘培育、跨境流动、政策落……
这份2026年集成电路行业人才供需洞察报告，依托海量行业数据，全面剖析产业发展、技术演进、人才画像与岗位需求，揭示人才供需结构性特征与行业人才发展趋势。
2026年5月，数字安全人才社区联合多家科技企业、产业联盟及高校发布《数字安全实战型人才评价白皮书》，聚焦数字安全人才供需结构性矛盾，打破传统唯证书、唯经验评价模式，创新提出人才价值=原子化能力×工程……
报告基于领英行业洞察，聚焦2026年全球新能源行业发展格局、中国企业出海现状、人才供需痛点及全球化人才本地化落地策略，为新能源企业海外人才招聘、培养与组织管理提供完整解决方案。
这份《2026校招人才素质洞察报告》由前程无忧发布，围绕AI时代校招变局，依托800万+测评数据，系统剖析应届毕业生的素质特征，提出人才筛选新坐标，为企业校招提供战略方向与实操参考。
当前企业面临多重挑战：市场竞争加剧、AI普及加速、核心人才供给不足，且高管与HR战略错位。高管聚焦AI重构工作、提升人才分析能力以获取高回报；HR仍侧重员工体验、技能流程与技术优化，难以支撑业务战略。……
当前中国企业全球化已进入深水区，告别“拼速度、抢扩张”的粗放阶段，转向以长期价值、组织韧性、全球共生为核心的新征程。效率、成本与技术速度不再是决胜关键，信任力成为企业立足全球、穿越周期的核心“软货币”……
2026年全球已从数字化阶段全面迈向AI驱动的数智化新阶段，数智化成为企业竞争与国家发展的核心赛道，人才则是决定转型成败的关键要素。本报告由CDA数据科学研究院发布，系统梳理全球数智化格局、企业转型痛……