2026年全球已从数字化阶段全面迈向AI驱动的数智化新阶段，数智化成为企业竞争与国家发展的核心赛道，人才则是决定转型成败的关键要素。本报告由CDA数据科学研究院发布，系统梳理全球数智化格局、企业转型痛……
报告聚焦新质生产力背景下，我国制造业人才要素重构与人力资源服务业、制造业“两业融合”的核心问题，从宏观背景、现实矛盾、融合路径及未来趋势四大维度展开系统分析，明确两业融合是制造业高质量发展的必然选择。
《2026市场营销人才AI影响报告》由营销AI行业委员会发布，基于2025年行业高管调研与深度研讨，核心指出1-2年内AI将根本性重塑营销人才、团队与组织架构，企业需在效率提升与以人为本之间找到平衡，……
当前中国企业全球化已从产品出海迈入组织能力与长期价值构建的深水区，在地缘环境、技术迭代与监管变化的多重影响下，企业面临市场适配、跨区域协同、人才稀缺、能力升级、信任构建等多重挑战，海外人才布局成为全球……
当前中国企业全球化已从产品出海迈入组织能力与长期价值构建的深水区，在地缘环境、技术迭代与监管变化的多重影响下，企业面临市场适配、跨区域协同、人才稀缺、能力升级、信任构建等多重挑战，海外人才布局成为全球……
报告由智联猎头发布。报告2026年是具身智能产业从技术验证迈向商业化应用的关键节点。产业在政策与资本助推下高速发展，催生了以高学历技术人才为核心、薪资竞争力强、地域分布从核心城市向外扩散的旺盛人才需求……
顺为咨询发布的《2026年人力资本趋势报告》基于1465份有效调研数据，结合宏观环境与企业实践，提炼出强者更强、均值回归、多态共生三大核心趋势，为企业人力资本管理提供清晰方向。
《2026年中国人才激励白皮书（精华版）》由蓝腾咨询联合圈外企业家联盟发布，核心提出人才激励需从“漫灌式”转向“滴灌式”，以精准价值交换实现员工与企业共赢，基于覆盖19个省市、18个行业的1283份调……
2026年，中国经济在宏观审慎政策与科技跃迁的双重作用下，新旧增长模式加速迭代，人才市场随之呈现多维度变革。翰德人才趋势报告聚焦十大核心领域，揭示了企业用人与人才发展的关键走向。
2026领英人才洞察报告聚焦AI经济时代的人才效能，指出技能迭代速度已远超企业应对能力，人才效能成为企业竞争核心分水岭。人才效能指组织实时洞察、构建/获取并调动人才技能以领先市场需求的能力，全球仅**……