《2025春季职场人跳槽情况调研报告》由智联招聘发布，通过对37980份有效样本的调研，分析了职场人跳槽意愿、事业信心等相关因素，展现了数字智能时代职场生态的变化。1.跳槽现状：产品岗跳槽指数最高，人……
《2025中国女性职场现状调查报告》由智联研究院发布，旨在分析中国职场性别平等的现状和未来趋势。报告基于3788份有效样本，从职场发展、社会观念和家庭生活等角度进行深入分析。主要发现包括： ……
2024年即将结束，回顾这几个月，人工智能（AI）大量涌入我们的职场，而人类特有的技能、能力和视角也发挥了同等重要的作用。展望2025年，我们可以预见以人为本的理念将继续回归，但关注的重点将远远超出员……
2023年ISACA中国社区成立了科技女性领导力委员会，并发布了首次女性职业现状调查报告，今年作为第二次报告，我们完善了问卷及调研方向，展现了ISACA对女性职场发展的持续关注。本次调研结果不仅是报告……
智联招聘发布《2024年职场人满意度指数调研报告》，解码2024职场人工作和生活的满意度情况，工作满意度涵盖工作状态、学习成长、人际关系、薪酬福利，生活满意度则包含了娱乐休闲、家庭生活、身体健康、心理……
2024年，职场新生代的面貌正在悄然改变。从“一夜暴富”的幻想中走出，他们开始以一种更加务实的态度面对职场。这种转变不仅体现在他们对职业规划的重视上，也反映在他们对工作与生活的态度上。用友大易的《20……
人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响。人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高，这使得包容性成为组织不容或缺的议题。能够在这个新的全……
该报告对2024年海外职场进行了洞察分析。调查显示，灵活的工作时间是海外员工选择新岗位、留在当前岗位和离职的重要原因之一，同时灵活的办公地点也是员工的优先考虑重点。薪酬福利包仍很重要，员工对薪酬和福利……
2024年，职场环境愈发复杂多变。从“996”到“躺平”，再到“就业降级”，每一个热词背后都折射出职场人的生存状态和心态变化。2019年的“996”引发了广泛的社会讨论，打工人的不满情绪最终促使一些大……
展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于十字路口，面临着来自各方面的压力，既要应对经济动荡带来的不确定性，又要想办法实现持续增长。除了经济衰退的影响，新兴技术与行业的融合也正在影响着人……