伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究……
为了协助公众了解AI落地应用的真实进展，阿里研究院围绕AI影响职场的内生逻辑和当前趋势，展开了为期两个月的调查和研究;并采访了一批积极拥抱AI的一线实践者，请他们分享使用AI的心得。理论与实践相结合，……
本报告基于实证调研，系统性地揭示中国职场中企业和员工对人工智能战略实施和应用情况的感知，并对未来人工智能推动个体、组织和社会发展的前景进行展望。通过科学分析和数据解读，旨在为企业提供有效应用人工智能以……
过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽……
此报告包含四部分:数字经济行业职场趋势洞察、数字科技人才职场情绪洞察、数字科技人才职场行为洞察、年度数字科技人才个体故事。此报告主要基于拉勾招聘平台海量数字科技人才大数据库以及近万名求职者的调研结果，……
拉勾招聘调研数据显示，2023年一线城市的受访职场人中，近五成对年终奖持“不求多少，有奖金就行”的态度；另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励；仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及……
白皮书显示，新职人具有更强的消费力，愿意为“品质”支付溢价，更愿意尝试新产品、新技术。与此同时，新职人是更理性的消费群体，作为“专业讨论”社区的知乎是他们主要聚集和进行消费决策的内容社区。