报告基于8003名白领员工、3000名企业HR负责人调研数据，聚焦常态化组织调整背景下内部人才流动堵点、员工职业焦虑及企业人才体系优化路径，同时结合本土职场特征给出落地启示。
美世发布的《2026中国健康职场观察报告》以“向内关怀，向外生长”为主线，结合十家跨行业标杆企业实践指出，在多重不确定性与技术变革叠加的环境下，员工健康已从基础员工福利升级为支撑组织韧性、创新活力与长……
整体来看，这本手册是面向所有职场从业者的轻量化AI实操工具书，核心解决写周报、年终总结、项目汇报时无思路、素材零散、不会提炼业绩、容易写流水账、缺少数据支撑五大普遍痛点。全书不要求使用者掌握复杂提示词……
这份报告聚焦不同年龄段、行业年轻人的AI使用现状、心理状态、学习路径与付费行为，完整展现当下青年群体身处AI浪潮中的矛盾生存状态。
报告由美世联合平安健康保险联合发布，依托342家企业、3.12万名员工的调研数据，提出“健康底色，组织底气”核心观点，指出在多重外部环境波动、AI重塑工作模式的背景下，员工健康已从基础福利升级为企业构……
智联招聘发布的这份调研报告，立足产业转型与AI普及的就业环境，全面梳理应届生、1-3年初阶职场人的全链路求职痛点，同时剖析AI求职工具的使用现状、现存短板与市场需求趋势。
当代女性正以更主动理性的姿态参与职场竞争。全球层面，女性求职意愿与男性持平，但申请更谨慎、更关注薪资透明，且录用转化率高出男性16%。中国职场女性呈现年轻化、高学历特征，27-30岁群体占比超六成，本……
这份报告基于2024年至2025年上半年的海量招聘数据，系统分析AI对中国劳动力市场的渗透与重塑，揭示技能需求、人才特征及薪酬结构的结构性变化。
这份《2026年AI职业新趋势大数据研究报告》由劳动经济学会数字经济专委会与腾讯研究院联合发布，基于亿级招聘数据，量化分析AI对岗位结构、技能需求与薪酬体系的重塑，揭示中国劳动力市场AI渗透的独特路径……
2026年春季招聘旺季，职场人的流动意愿迎来了集中释放。数据显示，2025年全年仅有三成职场人完成跳槽，而2026年春招期间，合计91.7%的职场人已经产生跳槽行为或是萌生了跳槽想法。