人工智能的创新速度为我们在工作方式上的革命打开了大门。文化格局的转变使领导者和员工都能推动有意义的社会影响。人们对个人身份和福祉需求的认识不断提高，这使得包容性成为组织不容或缺的议题。能够在这个新的全……
该报告对2024年海外职场进行了洞察分析。调查显示，灵活的工作时间是海外员工选择新岗位、留在当前岗位和离职的重要原因之一，同时灵活的办公地点也是员工的优先考虑重点。薪酬福利包仍很重要，员工对薪酬和福利……
2024年，职场环境愈发复杂多变。从“996”到“躺平”，再到“就业降级”，每一个热词背后都折射出职场人的生存状态和心态变化。2019年的“996”引发了广泛的社会讨论，打工人的不满情绪最终促使一些大……
展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于十字路口，面临着来自各方面的压力，既要应对经济动荡带来的不确定性，又要想办法实现持续增长。除了经济衰退的影响，新兴技术与行业的融合也正在影响着人……
伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究……
为了协助公众了解AI落地应用的真实进展，阿里研究院围绕AI影响职场的内生逻辑和当前趋势，展开了为期两个月的调查和研究;并采访了一批积极拥抱AI的一线实践者，请他们分享使用AI的心得。理论与实践相结合，……
本报告基于实证调研，系统性地揭示中国职场中企业和员工对人工智能战略实施和应用情况的感知，并对未来人工智能推动个体、组织和社会发展的前景进行展望。通过科学分析和数据解读，旨在为企业提供有效应用人工智能以……
过去一年，新版《妇女权益保障法》护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽……
此报告包含四部分:数字经济行业职场趋势洞察、数字科技人才职场情绪洞察、数字科技人才职场行为洞察、年度数字科技人才个体故事。此报告主要基于拉勾招聘平台海量数字科技人才大数据库以及近万名求职者的调研结果，……
拉勾招聘调研数据显示，2023年一线城市的受访职场人中，近五成对年终奖持“不求多少，有奖金就行”的态度；另有39%的受访职场人期望年底获得1-2个月的薪资奖励；仅有5%的受访职场人期望年底获得3个月及……