导读： 《中国制造业出海人才白皮书（2025）》由清华全球产业院等机构发布，围绕中国制造业出海人才展开深入研究。当前，中国制造业出海呈对外投资增长、产品高端化升级、积极布局新兴市场等趋势，汽车、新能源、电子电气、机械设备行业成为出海主力军。在人才需求方面，2021 - 2023年海外人才数量递增且需求持续上升，人才分布于东南亚、欧洲等地，雇佣模式多样，岗位需求向生产运营和技术研发拓展，对人才的学历、经验等有特定要求。然而，出海人才管理面临诸多挑战，包括高昂的出海成本，如海外公司设立、移居、员工雇佣等费用；复杂的文化和合规问题，像文化差异导致管理困难、合规监管涵盖多方面且要求严格；人才吸引和获取难题，如品牌形象弱势、招聘效率低、高端人才获取难；以及人才培训和发展困境，例如培训成本高、薪酬激励差异大、职业发展路径缺乏规划、数字化推行困难等。为应对这些挑战，企业需明确全球化定位，依据不同发展阶段调整策略，秉持“以人为本”理念，尊重文化差异，选择合适的合作伙伴。同时，要提升雇主品牌形象，利用人工智能技术赋能人才管理，优化招聘和管理机制，包括了解目标国家劳动力情况、培养人才技能、合规用工、构建本地决策团队、打通职业发展路径等。此外，未来中国制造业出海在人才吸引、ESG合规、数字化技术应用、全球人才流动和用工模式等方面将面临新变化，企业需积极适应这些趋势以实现可持续发展。

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