2018-2022年互联网人才发展报告
导读： 从TSl指数表现来看，计算机软件、『服务！系统集成、互联网移动互联网电子商务三个细分领域在2018-2021年间均呈现稳步上升趋势，人才愈发紧缺。这与行业快速发展、人才培养与行业发展的实际差距在逐渐拉大等因素有关。2022年三个细分领域TS！指数均有不同程度下降，人才紧缺相对缓解，主要是受互联网行业发展周期变化、疫情等相关因素影响。
华东、华南、华北地区一直处于供需不平衡状态，连续几年TS（指数均大于1。华中、西北、西南、东北地区供需波动的大：在2019年以前均是人才供给大于需求；2019-2020年人才供需最紧张，人才处于紧缺状态；2021年人才供给相对较为丰富；2022年西南和东北供需基本平衡，华中和西北人才紧缺。
创新和变化是互联网企业永恒的主题，技术发挥着不可估量的作用。随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中地位日益凸显。从历年行业职能TSl指数来看，每年均是技术类相关人才最为紧缺。
新技术、新方式的出现，行生出更多的形式以及更丰富的内容。游戏产业需要不断推陈出新才能吸引更多的用户，相关技术人才持续紧缺。如多媒体/游戏开发工程师、U3D、游戏场景设计、游戏原画等。
移动网络基础建设蓬勃发展，促进移动互联网流量快速增长。有报告品示，中国的智能至初普及率为58%，在世界外干前列、手机上各类向田开发，也成了互联网企业关注的重点，相关职能如：Android、IOS等技术人才紧缺指数高。
华东、华南、华北地区一直处于供需不平衡状态，连续几年TS（指数均大于1。华中、西北、西南、东北地区供需波动的大：在2019年以前均是人才供给大于需求；2019-2020年人才供需最紧张，人才处于紧缺状态；2021年人才供给相对较为丰富；2022年西南和东北供需基本平衡，华中和西北人才紧缺。
创新和变化是互联网企业永恒的主题，技术发挥着不可估量的作用。随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中地位日益凸显。从历年行业职能TSl指数来看，每年均是技术类相关人才最为紧缺。
新技术、新方式的出现，行生出更多的形式以及更丰富的内容。游戏产业需要不断推陈出新才能吸引更多的用户，相关技术人才持续紧缺。如多媒体/游戏开发工程师、U3D、游戏场景设计、游戏原画等。
移动网络基础建设蓬勃发展，促进移动互联网流量快速增长。有报告品示，中国的智能至初普及率为58%，在世界外干前列、手机上各类向田开发，也成了互联网企业关注的重点，相关职能如：Android、IOS等技术人才紧缺指数高。
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