导读： 《2024 - 2025中国整体薪酬趋势报告》主要围绕中国经济形势、行业发展、人才与薪酬趋势展开。

1. 经济与行业动态

- 经济展望：非制造业商务活动指数（PMI）在一定区间波动，2024年央行实施降准降息，如金融机构存款准备金率下调等。

- 行业发展：服务消费业释放松绑信号，对国民经济增长贡献率达52.6%；制造业实现产能增效与转型升级，多个样本行业产能利用率等数据呈现变化；政策效应为创新突破注入动力。

2. 人才和薪酬趋势

- 离职率：主动离职率和被动离职率在不同行业、地区有差异，如2022 - 2024年部分行业主动离职率呈下降趋势。

- 薪资增长：各行业薪资增长放缓，一线城市差异不大，汽车和互联网行业在普调外有更灵活预算，绩效调薪平均值在一定范围。

- 人才供需：新增多种专业，部分岗位招聘困难，应届毕业生人数持续攀升，近三年部分岗位薪资涨幅明显。

3. 企业应对策略

- 人力资源：HR应成为战略参与者，领先企业利用AI释放员工潜能，量化工作设计指标提升组织效能，通过薪酬激励人才推动业务。

- 薪酬变革：设置敏捷调薪向关键人才倾斜，强调盈利性指标获取激励资源，未来HR工作将在多方面助推薪酬变革。

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