导读： 《2025年中国人才激励白皮书（免费版）》由蓝腾咨询人才激励研究院发布，聚焦中国企业人才激励问题，通过调研分析现状、预测趋势并分享案例，为企业提供参考。

- 调研核心结论：本次调研涵盖18个行业、25个省（直辖市）的1104位企业职工。结果显示，企业人才激励政策在性别方面差异不显著，激励力度弱、不及时是突出问题。员工既看重物质激励，对薪酬公平性也有强烈诉求。固定薪酬占比较高，支撑员工留任的关键因素包括薪酬保障、工作意义认同和心理安全。不同规模企业激励手段有别，规模越大越倾向长期激励。销售人员稳定性预期低但惯性留任比例高。非物质激励中，员工最看重学习和成长机会，团建/旅游是受欢迎的精神激励方式。00后更注重工作氛围和创业机会，浙江地区企业激励手段多样。学历影响员工激励需求，高学历追求“认可 - 成就 - 自主”，低学历需要“成长 - 灵活 - 关系”激励模式。

- 人才激励趋势：随着员工多元化趋势增强，企业需拥抱DEIB时代，推动人才激励向灵活、个性、可持续转变。面对AI带来的焦虑，企业引入AI时应注重员工感受，提供培训支持。激励机制将从利益分配向利益共享升级，构建“价值共创、利益共享、风险共担”模式。办公模式向“混合办公 + 结果导向”发展，人才激励也将从内部延伸到外部，以适应新的用工模式。

- 人才激励案例：跳海酒馆通过“打酒师计划”，构建轻资产模式，以低门槛、低成本、高自主性和多维度激励吸引年轻人，满足其自我表达、试错体验、自主性和归属感需求。西贝餐饮的“梦想工程”，让员工公开分享梦想，干部担任助梦人，实现个人与组织梦想同频共振，激发员工动力。

- 蓝腾咨询介绍：蓝腾咨询致力于为中国企业提供人才激励解决方案，使命是助力企业成为行业领跑者，愿景是成为中国本土人才激励智库。其人才激励研究院开展多项研究工程，并招募客座研究员，推动中国本土化人才激励体系建设 。此外，还计划开展第三次全国人才激励调研，征集调研方向建议，也可为企业提供内部调研服务。

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