导读： 市场环境日益动荡，人力资源市场部门愈发重视可提升组织效率和节约成本/简化流程的职位。初中层次人才市场2023年及2024年上半年的薪资基准预计与2022/2023年水平相当，可能会出现小幅度上涨（同比增长0-5%），但招聘人数预计将略有下跌，整体跌幅为3%-5%。

高级至首席层次人才市场的总空缺职位数将有所增加（至多上涨10%），因为各大公司需要经验丰富的人力资源/专业人才为其提供战略见解，进而应对人才挑战，确定组织能力差距，提升人才利用率/效率。

对于各大公司（尤其是大型跨国公司）的人力资源职能需求而言，关键点仍在于人力资源业务合作伙伴、人才成长战略和人力资源技术的采用。

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