2025人才招聘策略及趋势展望
导读： 本次研究通过线上及电话调研方式，共访谈了1,790位受访者，包括首席人力资源管理官、招聘负责人及企业管理层等，覆盖智能制造与研发、医疗健康与生命科学、信息技术、汽车工业、消费品、奢侈品及零售、银行与金融服务、建筑地产等行业领域，来自外商投资企业、国有企业、民营企业等不同性质企业。
调研于2024年9月完成，旨在展望2025年人才招聘策略与趋势，深入探讨企业人力规模变迁、亚太地区出海招聘动态、热需职能领域人才需求、人才甄选偏好与倾向，以及人才招聘面临的挑战与应对策略，为企业及个人提供前瞻性的洞察与实践指南。
调研于2024年9月完成，旨在展望2025年人才招聘策略与趋势，深入探讨企业人力规模变迁、亚太地区出海招聘动态、热需职能领域人才需求、人才甄选偏好与倾向，以及人才招聘面临的挑战与应对策略，为企业及个人提供前瞻性的洞察与实践指南。
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