2024职场生存洞察
导读： 2024年，职场环境愈发复杂多变。从“996”到“躺平”，再到“就业降级”，每一个热词背后都折射出职场人的生存状态和心态变化。
2019年的“996”引发了广泛的社会讨论，打工人的不满情绪最终促使一些大厂调整了工作制度。但到了2024年，大厂持续缩编，就业压力持续增大，“大厂平替”成为了新的求职选择。这意味着职场人开始更加注重工作的性价比，不再盲目追求大厂的光环，而是寻找那些能够提供更好工作生活平衡的机会。
报告显示，年轻人跳槽更频繁，90后平均司龄不满2年。这种频繁的跳槽背后，是年轻人对职业发展的不断探索和对工作环境的更高要求。面对不合理的工作安排和不公平的绩效结果，职场新人往往选择“积极怠工”，即表面上积极应对，实际上则敷衍了事。这种策略虽然短期内可以避免冲突，但长期来看，可能会影响个人的职业发展和心理健康。
2019年的“996”引发了广泛的社会讨论，打工人的不满情绪最终促使一些大厂调整了工作制度。但到了2024年，大厂持续缩编，就业压力持续增大，“大厂平替”成为了新的求职选择。这意味着职场人开始更加注重工作的性价比，不再盲目追求大厂的光环，而是寻找那些能够提供更好工作生活平衡的机会。
报告显示，年轻人跳槽更频繁，90后平均司龄不满2年。这种频繁的跳槽背后，是年轻人对职业发展的不断探索和对工作环境的更高要求。面对不合理的工作安排和不公平的绩效结果，职场新人往往选择“积极怠工”，即表面上积极应对，实际上则敷衍了事。这种策略虽然短期内可以避免冲突，但长期来看，可能会影响个人的职业发展和心理健康。
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