导读： 《猎聘2025新材料人才供需洞察报告》基于猎聘平台数据，剖析了新材料行业趋势、人才供需与流动情况，为相关方提供参考。

1. 产业趋势：新材料产业是硬科技时代的先导产业，在多领域发挥关键作用。全球范围内竞争激烈，各国纷纷支持发展。中国新材料产业规模增长迅速，2010 - 2023年从0.8万亿增至8.2万亿，2025年有望达10万亿，年均复合增长率超15%。在半导体、碳纤维等领域取得创新突破，区域产业集群效应凸显，形成“东强西快”格局，政策支持、产业链协同创新不断推进。

2. 人才供应：新材料行业人才呈现年轻化、高学历特征，25 - 35岁中青年占比最高，本科及硕士以上学历占比较大。人才向长三角、珠三角集聚，区域集群效应显著，非一线城市崛起。人才专业背景分散，传统工科主导，新兴交叉学科逐渐兴起，体现多学科交叉属性。

3. 人才需求：预计2025年新材料产业人才缺口达400万人。长三角、珠三角是核心需求地，需求向民营中腰部企业集聚，中型企业需求占比高。技术研发与生产应用、市场拓展与国产替代等方面需求突出，不同区域人才需求有差异，东部沿海侧重高端研发和管理职位。

4. 人才流动：行业薪酬竞争力强，吸引高端人才，人才跨区域、跨企业流动频繁。人才来源广泛，体现跨界产业协同、新能源与数字化融合、产业链配套等特征。人才主要向长三角、珠三角核心城市集聚，研发与管理岗位需求强劲。

5. 关键岗位与案例：介绍工艺工程师、锂电材料研发工程师等关键岗位的职责。通过案例展示猎聘在企业招聘中的作用，如意向人选服务、RPO交付等，利用AI技术赋能招聘，提高招聘效率。

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